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若年者トライアル雇用って職歴になるの?

1 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 00:30:17 ID:Y0YMJgmM
その三ヶ月は職歴になるの?
結果不採用になった場合ね。

2 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 00:31:09 ID:SkbzlT9V
びひひんまるでいちがごみのようだ

3 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 02:34:23 ID:TdN1z6JK
ならない     



              糸冬

4 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 03:35:57 ID:BrM6oyCT
なに?トライアルって?

5 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 03:55:28 ID:dZS9bjZt
いろいろ安い店だよ
電池とかシャツとかさ

6 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 04:50:09 ID:BrM6oyCT
トライアル雇用って?
安い賃金で働く若者って事?

7 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 04:55:25 ID:JNNCKQMr
三ヶ月の職歴なんてくそくらえだよ。

8 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 06:50:52 ID:euJ7L2x7
3ヵ月の職歴なんて履歴書に書かない方がいいよ。
正直に書くとマイナス評価だよ。
俺、2ヵ月で辞めた会社あるけど、履歴書には書いてない。

9 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 08:12:39 ID:zJEHvNO+
トライアル雇用を利用するところて駄目だろ

10 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 09:06:20 ID:w6jxS2cN
>>9
そうなの?
俺は人と話すの得意じゃないから、そこの御菓子工場で働こうと思ってたんだが…。
正社員て書いてある下に※若年者トライアル雇用併用って書いてあったから気になったんだけど。
一応68人くらいいる工場なんでちゃんとしたとこかなと思ってさ。

11 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 17:00:35 ID:BmVexbHo
てことはほとんど雇用する気のない会社なのかな?
最初の三ヶ月は補助金出るから、バイト雇うよりやすくなるって計算だもんね。

12 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 21:43:17 ID:GF7/8sF7
止めたほうがいい?

13 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 21:46:54 ID:JPyz476L
トライアルって9割はいわば実際は雇うつもり無いけど
バイトを雇うより安くつく=補助金ゲットできるメリットなので
あんまり辞めておいた方がいいね。

正直血税の垂れ流しと言う感じ。

14 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 21:55:45 ID:aQLk3ugE
ハロワのトライアル求人一覧ファイルには誰も近付かない

それもそのはず。補助金目当ての零細企業の要望が強くてできたような感じがするシステムだから
ミスマッチ防止のトライアルというのは飽くまでも釣り

15 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 21:57:33 ID:4tr7iwtD
なんかフランスで似たような法律あったせいで暴動起きたよなw

16 ::2006/11/18(土) 22:01:12 ID:aQLk3ugE
ああ、二年以内なら解雇を特段の理由なくできるというアレだろ

日本のトライアル雇用もそれと似ている

17 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/18(土) 22:09:53 ID:4tr7iwtD
ニートやフリーターの雇用に際しての企業側の抵抗感を少しでも緩和して
彼らの雇用を促進するためなのかもしれないが
14で言ってることが事実ならより格差を深めるだけだなw
そうだとしたらさすがに日本でも暴動が起こりかねないなw

18 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/19(日) 12:00:36 ID:e54XDQD0
スーパーセンタートライアルは毎日安い

19 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/19(日) 18:37:09 ID:YJmCAXEJ



20 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/20(月) 18:03:21 ID:NIGxmR6M
トライアル雇用=とりあえずバカでもクズでもとりあえず三ヶ月間の採用というイメージが強いな
使い捨てのイメージ強いから

けど、第二新卒・氷河期世代の救済というのには程遠い

21 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/20(月) 21:00:39 ID:UTEHYGI3
第二新卒・氷河期でも
少子化で受験戦争がないから
ましじゃないの?


22 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/20(月) 21:22:27 ID:qBRdSPba
トライアル期間終えて正社員として雇った時点で金出すようにすりゃいいのにね
正社員にしなかったら補助金無し

23 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/20(月) 22:05:49 ID:UTEHYGI3
>>22
あんた、頭いいな
それだな
そして、正社員にして3年間勤めなければならないとか
にしたらもっといいなぁ
社員が退職したら、会社の責任にするとか

24 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/21(火) 17:04:13 ID:8g1UXUfZ
ttp://www.komei.or.jp/news/daily/2005/0519_11.html

 トライアル雇用8割正社員に

 これは釣りか?たしかにアルバイトより安くなるので使い捨てと言うのも説得力が大きい。
しかし3ヶ月のみ労働力が必要な会社と買ってそんなに多いかと言う気もする。
次々と人を切り捨てまた継続してトライアル雇用を続け釣る企業は職安から是正勧告とかないのだろうか?なければ・・・
これを利用して年中労働者を使い捨て通年での人件費を安く上げている
零細企業はある程度存在するであろう
  

 しかしどちらにしろ三ヶ月は遅刻・無断欠勤さえしなければ給料は出ると言う面もある。労働者の側もこれを利用し続ける
という手もあるな。36歳〜44歳の間でなければ利用できるわけだし

25 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/21(火) 17:14:29 ID:8g1UXUfZ
次に該当する事業主の場合、この事業の対象にはなりません。

・過去6か月の間に労働者の解雇を行った場合。

・雇い入れた対象労働者を、過去3年の間に雇用していた場合。

・過去6か月の間に一定数以上の特定受給資格者(離職理由が、倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた雇用保険受給資格者)を出している事業主。

・過去3年以内に不正行為により本奨励金の不支給または支給の取り消しの措置を受けた事業主。

・過去3年以内に雇用保険三事業の助成金を不正に受け、又は受けようとした事業主。

一応連続トライアル雇用を続けて人件費を安く抑えようという浅ましい企みができない仕組みはあるな。まあこの国は仕組みや立派な法律があっても
機能していないものも多々あるわけではあるが・・・

 しかしこんな制度があるなら職安も利用できる求職者には積極的に勧めたらいい。
あまり対象となる企 業が多くないのが現状のようだが、それともやはり使い捨て企業のための制度だからだろうか?

26 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/21(火) 17:48:24 ID:L7u04qud
俺3年前くらいに薦められたなぁ…


27 :名無しさん@毎日が日曜日:2006/11/22(水) 10:39:50 ID:NKlfzDnS
しかし、トライアル雇用ってググってみると
お役所関連のページばかりヒットするのだが

しかし、どれも敬遠されそうな求人ばかり
公営底辺紹介予定派遣に名称変えれ

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